Como empresa, usted necesita empleados con los que pueda contar. PTS prepara a los jóvenes con las habilidades que usted busca, pero que probablemente tendrá dificultades para encontrar: responsabilidad, pensamiento crítico, trabajo en equipo y más. Adaptado a sus necesidades y probado internacionalmente, PTS puede ayudarlo con los desafíos que su negocio enfrenta en la contratación y mantenimiento de una fuerza laboral confiable y motivada , incluyendo:

Cerrar la brecha de habilidades

PTS prepara a los empleados actuales y potenciales con habilidades que harán avanzar su negocio y ampliarán sus oportunidades para el futuro. Conozca más

Preparación para el futuro de los trabajos

Con el tiempo, una inversión en habilidades para la vida se convertirá en algo más valioso. Conozca más

Mejorar la retención y la promoción de los empleados

PTS puede ayudarle a minimizar la pérdida de tiempo y dinero y a aprovechar el talento interno. Conozca más

  • En un estudio estadounidense de 2015 sobre empleadores y recién graduados, los empleadores calificaron a los recién graduados con un promedio de 30 puntos porcentuales menos que los estudiantes que se entrenaron en las 9 áreas de habilidades de preparación para el trabajo.

  • Un estudio de 2018 de McKinsey revela que los trabajadores pasarán un 24% más horas de trabajo usando habilidades socioemocionales en 2030 en comparación con 2016.

[Thumeka] Tiene un objetivo claro en cuanto a adónde va. La forma en que se presenta, la forma en que habla en las entrevistas, es diferente en comparación con otros estudiantes. Thumeka se comunica bien y muestra una ética de trabajo madura. También es capaz de establecer metas y priorizar de manera muy efectiva.... Esos son los empleados que usted está buscando en un negocio. Son muy raros.

Owen Francis, supervisor de un graduado de PTS y aprendiz de mecánica automotriz, Imperial Technical Training Academy y Hyundai Motors, Sudáfric

 

Artículo del blog

Por qué son importantes las habilidades para la vida en las obras de construcción de Kenia

17 de marzo de 2017 - Elizabeth Wanja
El rápido crecimiento del sector de la construcción en Kenia ha dejado a los gerentes de obra con dificultades para cubrir los puestos. Aunque es difícil para ellos encontrar trabajadores con las habilidades técnicas adecuadas, es aún más difícil identificar candidatos calificados que trabajen bien en equipo, puedan resolver problemas y comprendan los protocolos de seguridad.

[Passport to Success] Las lecciones me ayudaron mucho con mi trabajo en McDonald's. Mi primer día, estaba muy ocupado. La gente me gritaba, pero yo pensé:"Tengo esto". No voy a mentir - los clientes pueden estar estresados, enojados y pueden ser malvados en ocasiones. Pero soy paciente, he aprendido a ser paciente, a escucharlos, a   hablarles con respeto. A veces, incluso puedo alegrar el día de alguien.

María Contreras Graduado en PTS,
Chicago, Estados Unidos

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